В России все регламентирует закон. Его обязаны соблюдать граждане и приезжие. Если человек игнорирует законодательство, нарушителя привлекут к ответственности. Причем из административной она легко превратится в уголовную, если нанесен серьезный ущерб имуществу, жизни и здоровью человека. Тут наказания не избежать. Человека осудят и привлекут к ответственности.

Проверить человека на наличие судимостей 

Именно так появляется судимость. Это особый правовой статус, который автоматически не снимается, даже если человек уже понес наказание. Он действует еще определенное время, причем срок зависит от тяжести преступления. 

Судимость – это не просто подтверждение того, что человек был в тюрьме или получал условный срок. Вместе с правовым статусом приходят юридические ограничения. С ними человек столкнется после отбытия наказания. Судимый не может:

• работать в силовых структурах;

• покупать оружие и заниматься его хранением;

• участвовать в выборах и избираться в органы власти;

• выезжать за границу.

Ограничения прав исчезнут только после погашения судимости. Пока она есть, придется мириться с правовыми последствиями. Тут ничего исправить не получится.

Однако судимость не лишает права работать. Если речь не идет о трудоустройстве в государственные органы, человек, вернувшийся из мест лишения свободы, может легко разослать резюме и откликаться на вакансии. Но на деле не все так просто. Работодатели не спешат сотрудничать с судимыми и предпочитают отказывать гражданам, которые сидели в тюрьме или получили условный срок. Никто не запрещает компаниям отказывать потенциальным сотрудникам без правовых последствий, поэтому часто судимость привод к проблемам с устройством на работу.

Но судимость – это вообще не про профпригодность. Иногда люди совершают ошибки по молодости и раскаиваются о них всю жизнь. Если во время проверки вы узнали, что человек был судим, не спешите убирать его резюме в дальний ящик. Разберитесь, что произошло, и уже потом выносите решение.

Для проверки кандидата на судимости необязательно искать информацию о нем через открытые и закрытые базы. Есть простой способ узнать, есть ли у человека незакрытая судимость. Просто попросите у кандидата справку об ее отсутствии. Но право требовать такой документ есть не у все. Обязательно должны быть правовые основания для документального подтверждения. Они все закреплены в нормативно-правовых актах. По требованиям закона на отсутствие судимости обязательно проверяют:

• детских врачей;

• педагогов;

• потенциальных госслужащих.

Но на деле справку при трудоустройстве просят чаще, чем указано нормативах. Это делают для кадровой безопасности. Но внимательность работодателя – это не оправдание нарушения, которое легко пресечь. Человек имеет право не давать документ без правовых оснований, что усложняет проверку кандидата.

Для официального трудоустройства справку о судимости просят часто. Она нужна для проверки благонадежности человека. Но вообще обычно это прихоть работодателя, которой человек не обязан потакать. В стандартном списке документации для начала трудовой деятельности справки о судимости обычно нет. Хотя везде есть исключения. Для допуска к работе попросят справку и будут правы, если человек устраивается:

• врачом;

• пилотом;

• авиадиспетчером;

• сотрудником правоохранительных органов;

• главным бухгалтером;

• военнослужащим.

Во всех остальных случаях справку запрашивают незаконно. Она не нужна даже для лицензирования. Проверку благонадежности проводят без нее, если человек не ведет педагогическую деятельность.

За соблюдением ограничений по судимости строго следят. Если узнают, что работодатель незаконно устроил такого человека в ту сферу, где это запрещено, его привлекут к ответственности. За нарушения такого типа действуют большие штрафы. Компанию обяжут заплатить 30-50 тыс. руб. Крайне мало организаций готово столкнуться с санкциями, поэтому работать с судимыми не стремятся, даже если фирма к медицине или авиации не имеет никакого отношения.

Если человеку скрывать нечего, он легко пройдет получение справки при устройстве на работу. Обычно потенциальному сотруднику проще дать ее, чем спорить с работодателем. Но нужно знать, как проходит получение справки. Ее можно запросить через портал Госуслуги или посредством личного обращения в МФЦ. Выбор способа за вами. Электронные услуги предоставляют быстрее, но ее дадут в электронном виде. Для стандартного документа потребуется личное обращение.

Идя в МФЦ, возьмите с собой паспорт. Он потребуется для подтверждения личности и официального запроса. Без него получение справки невозможно. Вам ничего не дадут. Другой комплект документов не нужен. Справку выдают по паспорту.

Получение справки – небыстрый процесс. Срок оформления занимает до 30 дней. За это время данные собирают, а затем используют для подготовки документа. Если его делают через МФЦ, добавьте еще 2 дня на получение. Сколько времени справка идет до многофункционального центра.

В регламентах не указан срок действия справки. По идее ничто не мешает человеку взят и принести документ, который был получен давно. Его юридическая сила никуда не исчезнет. Но тут есть нюанс. Помните об актуальности справки. Она передает информацию, которая действительна только на момент получения. Это значит, что здесь и сейчас у человека судимости нет. Но это не говорит о том, что она не появится в будущем. Именно поэтому работодатели просят официальный документ, который был получен недавно. 

Есть негласный период действительности. Действующую справку без проблем принимают, если она была получена до 1 месяца назад. А вот потом могут возникнуть вопросы. Есть все шансы, что потенциальный работодатель попросит об обновлении документа.

Поскольку нигде срок действия не закреплен, продление справки не выполняют. Вместо этого ее оформляют заново. Тут все проходит по стандартной схеме. Человек запрашивает документ, а затем получает его. При устройстве на работу, где точно нужна справка, заниматься ее оформлением лучше заранее, чтобы никакие трудности не возникли.

Если установили, что у человека есть судимость, принимайте кадровое решение, учитывая положения трудового права, должность, на которую претендует кандидат, а также личный взгляд на ситуацию.

Сначала посмотрите, на что человек претендует. Если должность попадает в список тех, на которых по закону не могут работать судимые, здесь остается сразу ответить отказом. Игнорируя правила, вы рискуете столкнуться с правовыми последствиями. Если сотрудник вам важен, его судили не за серьезные преступления, и вы уверенны в нем, предложите альтернативную должность. Человек может занимать ее, пока судимость не снимут. Но тут обязательно нужна правовая оценка тех деяний, что совершил кандидат, а также его безопасности для окружающих, особенно если работа пройдет в детском учреждении.

Когда сфера труда не входит в перечень запрещенных для тех, у кого есть наличие судимости, решение принимать работодателю. Закон не запрещает брать на работу людей, которые были в местах лишения свободы. Тут нужно смотреть по ситуации. Сразу быть предвзятым к человеку с судимостью не стоит. Лучше изучите, что за человек перед вами. Обязательно посмотрите, за что он привлекался к ответственности и сколько раз бывал в местах лишения свободы. Если это рецидивист, с большой вероятностью будут трудности. Когда наличие судимости было только 1 раз, и преступление не входит в категорию тяжких, можно более подробно изучить резюме человека и понять, стоит ли начинать сотрудничество с ним.

Уголовную ответственность накладывают, исходя из положений УК РФ. Это огромный кодекс, который содержит много видов преступлений. Если человек совершит правонарушение такого типа, его ждет наказание и, как следствие, судимость. Причем не всегда людей за преступления сажают. Если это деяние, которое не несет общественной опасности, могут ограничиться условным сроком. В этой ситуации человек останется на свободе, но судимость и ее правовые последствия появятся. Меру наказания избирают отдельно в каждой ситуации.

В УК РФ есть много видов преступлений ненасильственного характера. Уголовное дело на человека могут завести из-за:

• Уклонения от уплаты алиментов. При этом не важно, кого он должен содержать – детей или родителей.

• Невыполнения обязанностей по воспитанию ребенка. Если человек не обеспечивает безопасность, повергает несовершеннолетнего опасности, эксплуатирует его труд, ест большой шанс привлечения к ответственности.

• Мошенничества. Чаще всего его факт выявляют при получении кредита. Если установят, что человек давал заведомо ложные данные, не собирался платить, его ждет уголовное наказание по статье УК РФ.

• Подделки документов. Документация тоже может быть любой. Если человек не имеет право готовить документ, это уже подделка, и стоит ждать последствий.

• Занимался предпринимательством, не встав на учет и не получив лицензию. Такое тоже запрещено. Чтобы заниматься коммерцией, вы обязаны встать на учет. Игнорируете правила – ожидайте наказание. Все торговые операции легко выявляются. Но это не значит, что вас сразу ждет тюрьма. Тут все зависит от ущерба, нанесенного бюджету неуплатой налогов. Состав преступления усмотрят, если он большой.

Во всех вышеуказанных случаях человек как таковую прямую опасность для общества не представляет. Но он допустил серьезное нарушение, проигнорировав требования закона. В результате правовые последствия наступят обязательно. Нарушителя осудят, а затем изберут меру наказания. Ситуация приведет к тому, что человек окажется судимым.

Если сведения о судимости попали в информационную систему, не рассчитывайте, что их быстро удалят из базы данных МВД. Даже если судимость будет снята, информация останется. Сроки хранения сильно связаны с преступлением, которое совершил человек. Отметка о нем будет в базе до 40 лет с момента, когда человек нарушил закон. Если ситуация повторилась, архивные данные пополнятся новой записью. Так поступают для того, чтобы вести статистику и контроль за людьми, которые уже однажды допустили серьезное нарушение. Это способ обеспечения безопасности.

Но тот факт, что сведения о судимости остались в информационной системе, еще не говорит о том, что они будут портить жизнь человеку. Тут все зависит от того, сняли ли судимость. Если это произошло, в справке об этом факте ничего указывать не будут. В результате никто ничего не узнает, а информация останется только для официального учета. По закону человека с погашенной судимостью рассматривают как того, что судим ранее не был. Он возвращает утраченные права.

По закону снятие судимости и удаление информации из базы данных МВД не происходит просто так. Обязательно должны быть правовые основания. И погашение судимости в их список не входит. Даже после восстановления прав в базе будет фигурировать отметка о том, что человек ранее привлекался к уголовной ответственности. Обновление данных происходит только после того, как осужденный достигнет возраста 80 лет.

Но правовая процедура полного снятия судимости все же есть. Ее применяют, если был вынесен оправдательный приговор, и осужденного реабилитировали. Такое решение также принимают, если гособвинитель отказался от выдвигаемых требований, или суд отменил принудительное решение. Фактически пройти процедуру удаления данных могут только те, кого посадили за то, что они не совершали.

Аналогичное право есть у тех, по кому данные о судимости внесли в базу ошибочно. Тут человек вообще не сидел и не привлекался к уголовной ответственности, а по нему написали, что это было. Именно поэтому целесообразно проверять даже себя самого.

Не пускайте такую ситуацию на самотек. Если узнали, что у вас есть незаконная судимость, готовьте официальное обращение в уполномоченный орган. В документе указывают, что нет юридических оснований для наличия таких данных в базе, и просят провести снятие судимости. Если вы правы, требования удовлетворят. Но тут все зависит от ситуации. Такие документы лучше составлять вместе с опытным юристом, чтобы не допустить ошибку и добиться восстановления прав. Если все сделать правильно, правовая процедура пройдет без сложностей, и вы добьетесь обновления данных.